Местный житель обратился в суд с исковым заявлением, указав, что между ним и организацией в 2017 году заключен трудовой договор. В 2021 году работодателю направлено заявление, в соответствии с которым работник просил уволить его по собственному желанию. В период с 2021 года по 2025 год истец заработную плату не получал, полагал, что уволен, однако с приказом об увольнении ознакомлен не был. Посредством портала Государственных услуг ему стало известно, что 16 января 2025 года он уволен из организации с мотивировкой «уволен за прогул».

Не согласившись с данными обстоятельством, истец просил суд признать приказ генерального директора об увольнении незаконным и отменить его, изменить формулировку в приказе с мотивировкой «уволен за прогул» на «уволен по собственному желанию» и выплатить ему компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения гражданского дела сторонами согласованы условия мирового соглашения, в соответствии с которыми работодатель согласился добровольно исполнить требования истца. Мировое соглашение утверждено, производство по делу прекращено.