развернуть
461505, Оренбургская обл., г. Соль-Илецк, ул. Советская, д. 8 А
Тел.: (35336) 2-55-98
sol-iletsky.orb@sudrf.ru
Тел.: (35336) 2-55-98
sol-iletsky.orb@sudrf.ru
Уважаемые посетители сайта!
В связи с ограниченной работой сайта Соль-Илецкого районного суда по возникающим вопросам просим обращаться по номерам приемной по информированию граждан:
8 (35336) 2-55-98.
Работа официальной электронной почты sol-iletsky.orb@sudrf.ru восстановлена!
Подача процессуальных документов в соответствии с положениями ГПК РФ, КАС РФ, УПК РФ в суд в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, осуществляется в соответствии с Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, утвержденным приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27.12.2016 № 251 (далее – Порядок). Также обращаем ваше внимание, что Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 11.12.2023 № 265 внесены изменения в Порядок. На сайте суда предусмотрен специальный раздел «Подача документов в электронном виде».
Для направления обращений (предложений, заявлений, жалоб непроцессуального характера) в электронной форме в соответствии с Федеральными законами от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» на сайте предусмотрен раздел «Обращения граждан».
Процессуальные документы, поданные на адрес электронной почты, не подлежат приобщению к судебным делам. Такие документы отклоняются судом, как поданные в нарушение вышеуказанного Порядка.
| Спор с работодателем закончился миром | версия для печати |
Местный житель обратился в суд с исковым заявлением, указав, что между ним и организацией в 2017 году заключен трудовой договор. В 2021 году работодателю направлено заявление, в соответствии с которым работник просил уволить его по собственному желанию. В период с 2021 года по 2025 год истец заработную плату не получал, полагал, что уволен, однако с приказом об увольнении ознакомлен не был. Посредством портала Государственных услуг ему стало известно, что 16 января 2025 года он уволен из организации с мотивировкой «уволен за прогул». Не согласившись с данными обстоятельством, истец просил суд признать приказ генерального директора об увольнении незаконным и отменить его, изменить формулировку в приказе с мотивировкой «уволен за прогул» на «уволен по собственному желанию» и выплатить ему компенсацию морального вреда. В ходе рассмотрения гражданского дела сторонами согласованы условия мирового соглашения, в соответствии с которыми работодатель согласился добровольно исполнить требования истца. Мировое соглашение утверждено, производство по делу прекращено. |
|